취업 · 모든 회사 / 인사
안녕하세요, 현재 저는 수도권4년제 졸업, 학점3.9/4.5, 공인노무사 1차 합격, 한국은행 통계조사보조원6개월, 연말정산 아르바이트 등의 경험이 있습니다. 저의 상황에서 신입/인턴을 취업을 계속 준비하는 것또는 미래내일 일경험 인턴’ HR 직무를 경험해보는 것중 어떠한 방안이 향후 인사팀 취업에 유리할지 고민이 되어 문의드립니다. 감사합니다.
2025.04.05
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안녕하세요. 현재 재이직을 고려중입니다. 제 상황은 메이저 건설사에서 8개월 가량 근무한 뒤 현재 직장인 공공기관으로 이직하고 여기서도 9개월 근무 중에 가고 싶은 공기업에 필기합격을해서 최종면접을 앞두고 있습니다. 그래서 경력/경험사항을 기재해야하는데요. 제가 적은 자기소개서에 건설사 내용이 주된 내용이고 건설사 경험은 살리고 싶어서 건설사 이력은 작성하려하는데, 현직장을 기재할지말지 고민중입니다. 아니면 건설사 이력만 적어놓은 뒤, 공백기에 관련한 질문이 들어오면 그때 현재 공공기관에서 재직중이다라고 말씀을 드릴지 고민중입니다. 또, 이직사유를 말하는게 개인적으로 어려운데요.. 솔직하게 가고싶고 더 나은곳이라 생각들어 원하는 곳에서 직무 역량을 키우는게 솔직한 이유인데, 너무 솔직하게 말해서 마이너스가 되지는 않을지 궁금합니다. 솔직한 이직사유의 범위가 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요. 인서울 대학 인문계열, 경영 전공을 하고 있습니다. 올 해 1년 휴학해 창업을 하고 있습니다. 창업 아이템은 IT 관련 솔루션이며, 지난 해 동아리에서 활동하면서 성과가 좋아 창업으로 이어져 활동하게 되었습니다. 팀 내에서는 기획 팀장으로 활동했고, 올해 까지만 참여하고 내년에는 복학하며 취업 준비를 할 예정입니다. 서비스 기획, 영업 기획 등 기획 직무에 흥미가 많고, IT 업계에 관심이 많습니다. 1. 창업 증명 관련 - 창업 활동은 올해 1월부터 진행되었으나, 내부 사정으로 고용은 3개월 밖에 못 할것 같습니다. 이런 경우 자기소개서에서 잘 풀어 연결하면 문제 없을까요? (고용 기간이 짧은 것이 우려됩니다.) 2. 창업 성과 관련 - 매출이 안 나온 상황이라, 어떤 성과를 어필하면 좋을지 고민입니다. 관련하여 조언받을 수 있는게 있을까요?
현재 6개월 짜리 교육을 듣고 있는데 적성에 안 맞아서 그만두려고 합니다. 담당 행정실에 문의하니 중도포기하면 기록이 남아 다음 교육 받을 때 지장이 있다는데, “회사 지원시에도 단점이 생길지 걱정입니다“ 인사과나 면접관이 기록을 보고 왜 중도포기를 했냐 등, 안 좋게 보지 않을까 등 다양한 생각에 걱정이 큽니다
안녕하세요. 현재 재이직을 고려중입니다. 제 상황은 메이저 건설사에서 8개월 가량 근무한 뒤 현재 직장인 공공기관으로 이직하고 여기서도 9개월 근무 중에 가고 싶은 공기업에 필기합격을해서 최종면접을 앞두고 있습니다. 그래서 경력/경험사항을 기재해야하는데요. 제가 적은 자기소개서에 건설사 내용이 주된 내용이고 건설사 경험은 살리고 싶어서 건설사 이력은 작성하려하는데, 현직장을 기재할지말지 고민중입니다. 아니면 건설사 이력만 적어놓은 뒤, 공백기에 관련한 질문이 들어오면 그때 현재 공공기관에서 재직중이다라고 말씀을 드릴지 고민중입니다. 또, 이직사유를 말하는게 개인적으로 어려운데요.. 솔직하게 가고싶고 더 나은곳이라 생각들어 원하는 곳에서 직무 역량을 키우는게 솔직한 이유인데, 너무 솔직하게 말해서 마이너스가 되지는 않을지 궁금합니다. 솔직한 이직사유의 범위가 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
안녕하세요. 인서울 대학 인문계열, 경영 전공을 하고 있습니다. 올 해 1년 휴학해 창업을 하고 있습니다. 창업 아이템은 IT 관련 솔루션이며, 지난 해 동아리에서 활동하면서 성과가 좋아 창업으로 이어져 활동하게 되었습니다. 팀 내에서는 기획 팀장으로 활동했고, 올해 까지만 참여하고 내년에는 복학하며 취업 준비를 할 예정입니다. 서비스 기획, 영업 기획 등 기획 직무에 흥미가 많고, IT 업계에 관심이 많습니다. 1. 창업 증명 관련 - 창업 활동은 올해 1월부터 진행되었으나, 내부 사정으로 고용은 3개월 밖에 못 할것 같습니다. 이런 경우 자기소개서에서 잘 풀어 연결하면 문제 없을까요? (고용 기간이 짧은 것이 우려됩니다.) 2. 창업 성과 관련 - 매출이 안 나온 상황이라, 어떤 성과를 어필하면 좋을지 고민입니다. 관련하여 조언받을 수 있는게 있을까요?
현재 6개월 짜리 교육을 듣고 있는데 적성에 안 맞아서 그만두려고 합니다. 담당 행정실에 문의하니 중도포기하면 기록이 남아 다음 교육 받을 때 지장이 있다는데, “회사 지원시에도 단점이 생길지 걱정입니다“ 인사과나 면접관이 기록을 보고 왜 중도포기를 했냐 등, 안 좋게 보지 않을까 등 다양한 생각에 걱정이 큽니다
답변 5
채택된 답변멘티님, 인사 직무 취업을 위해 신입/인턴 준비와 미래내일 일경험 인턴 중 선택은 다음과 같은 방향으로 고려할 수 있습니다. 미래내일 일경험 인턴은 실질적인 HR 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회로, 향후 취업 시 실무 역량을 어필할 수 있어 유리합니다. 특히, 인사 직무는 실무 경험이 중요한데, 인턴십을 통해 조직 운영, 채용 프로세스, 연말정산 등 실제 업무를 경험하며 전문성을 키울 수 있습니다. 반면, 신입/인턴 취업 준비는 안정적인 정규직 입사를 목표로 하며, 공인노무사 1차 합격과 관련 경험을 활용해 경쟁력을 높일 수 있습니다. 그러나 HR 직무에서 실질적인 경험이 부족한 경우, 인턴십을 통해 경력을 보완하는 것이 장기적으로 더욱 효과적일 수 있습니다. 따라서 현재 상황에서는 미래내일 일경험 인턴으로 실무를 경험하며 네트워크를 구축하고 전문성을 강화하는 것이 향후 인사팀 취업에 유리한 방향입니다.
댓글 1
2025.04.06
구체적인 조언 감사합니다! 향후 취업 방향 설정에 참고하겠습니다.
안녕하세요. 일경험제도는 사실상 실질적인 경력이나 경험이 되기 어렵습니다. 신입사원들 채용해서 가르치는데만 최소 1년이 걸립니다. 일경험제도의 기간은 그보다 훨씬 짧고 여러가지 제약도 있습니다. 그래서 일경험제도에 참여한 취준생들이 회사에 가서, "뭐야 대학교 근로랑 다를게없네"하고 생각합니다. 그걸 기업도 압니다. 인사직무가 딱히 자격증이나 스펙이랄게 따로 없습니다. 그래서 보통 학벌, 전공, 학점을 많이 본다고 하죠. 기술하신 부분 중에 공인노무사 1차 합격은 눈에 띄는 성과입니다. 가능하시면 좀 더 준비하셔서 최종 합격까지 보시는 것도 좋을 듯합니다. 현재 나이가 어떻게 되시는지는 알 수 없지만, 제가 채용하다보면 신입 평균 나이가 28살 정도 됩니다. 대학을 졸업하고 생각만큼 빨리 취업이 되지 않아서 마음이 조급할 수 있습니다만, 충분히 시간이 많으니 걱정하지 말라고 말씀드리고 싶네요. 당연히 취준할때는 그런 부분이 보이지 않습니다. 저도 그랬거든요. 그런데 어느날 갑자기 덜컥 인사팀에 최종합격하고 입사했습니다. 스스로 돌아봤을 때 최선을 다하고 있다면 준비하신 만큼 좋은 결과가 꼭 있을 것이니 조급해 하지마세요. 제 생각에 최선을 다한 사람에게 취업성공은 그저 타이밍과 운입니다.
